Le don de soi…malgré soi
Il semble qu’un chef de service aurait demandé au personnel de soir à l'urgence de prendre seulement 45 minutes de repas . Il semble facile d’oublier que selon notre convention nous avons droit à 45 minutes de repas ET 2 pauses de 15 minutes. De plus, aux soins optima on demanderait que l’infirmière prenne sa pause collée à son heure de repas (donc 1h de repas) et oublie même l’existence de la deuxième pause. Au mieux on offre de payer le 15 minutes… C’est votre droit de refuser ces situations, votre droit d’exiger votre 45minutes de repas et vos deux 15 minutes de pause et c’est la responsabilité de l’employeur de vous les donner, il y est tenu par la convention. Faites-vous respecter, tenez-vous entre vous et dénoncer ces situations.
Justice pour tous
Saviez-vous que selon le texte de la convention collective locale, la salariée peut indiquer un maximum de 3 jours de non-disponibilité par année? Malgré un texte très clair (article 14.05, page 35 de la convention) et l’obligation de l’employeur de traiter ses salariées avec justice (article 3.03 page 7), certaines personnes se voient accorder des privilèges ne répondant pas au texte de la convention tandis que d’autre se voient refuser la même demande… À vous de dénoncer les situations particulières. Ce qui est bon pour un devrait être bon pour tous.
Nuit-jour, Soir-nuit, Jour-soir… ou l’art de nous transformer en pion
Dans le grand guide de la titularisation, on dit que celles détenant des postes Titularisés pourront être affectées sur 2 quarts de travail. Malheureusement , il serait temps d’aller consulter un bon vieux dictionnaire car notre employeur semble croire que pouvoir et devoir sont synonymes… En effet, la grande majorité des postes T comportent 2 quarts de travail.
Où sont les efforts promis pour diminuer la mobilité,
pour stabiliser les équipes,
pour être attractifs???
On oublie trop souvent qu’il y a le mot ‘’humain’’ dans Gestion des ressources humaines… Et après on doit entendre les formules réchauffées : ‘’ Nous comprenons votre réalité’’ ou ‘’J’entends ce que vous me dites’’ Oh la marge qu’il y a entre entendre et écouter…
Et swing le décret dans le fond des boules à mites…
Selon l’article 1.03 du décret gouvernemental (convention nationale imposée par le gouvernement) , l’employeur a L’OBLIGATION de donner un poste comportant un minimum de 8 quarts de travail par 28 jours (excluant les externes et CEPI). Or, depuis le 22 septembre, 7 personnes ont réussis l’examen de l’OIIQ et n’ont toujours pas de poste. On nous dit qu’elles seront titularisées en janvier 2010 mais, souvenez-vous que l’employeur était tenu par la loir de finir la titularisation dans les 6 mois de la signature de la convention locale mais a pris 18 mois... et c’est pas fini ! C’est drôle que lorsque l’on nous donne du temps supplémentaire obligatoire on nous remet rapido presto nos obligations sur le nez…et les obligations de l’employeur qu’est-ce qu’on en fait? Deux poids deux mesures deviendrait-il le nouveau slogan du CSSS du Granit.
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