Surveillez-vous!
Dans notre dernier feuillet nous vous parlions de la pratique légale mais immorale de l'employeur qui consistait à substituer un titre d'emploi pour se permettre d'utiliser ses garanties d'heure aux dépens d'inf. et d'inf. aux. qui restent ainsi à la maison à attendre le téléphone. Ex :
‘’ Dans mon équipe ce soir j’ai 2 infirmières, 2 auxiliaires et  une garantie d’heure en surplus.  Une auxiliaire ne peut se présenter… bon ok, je décide de ne pas remplacer l’auxiliaire, je ne fais même pas les appels son poste restera vacant ce soir. J’ajoute plutôt une garantie d’heure (ou une CEPI) a l’équipe de base, je ne remplace pas l’aux., j’ajoute une autre ressource…

Alors, par solidarité, informez vos collègues lorsque vous voyez qu'une garantie d'heure occupe les fonctions de ce collègue. Il faut s'entraider!

Surveillez-vous prise 2
Voici un paragraphe très intéressant de notre convention collective locale visant la titularisation (p. 87, annexe 4) :
`` (...)la salariée titulaire d'un poste de l'équipe volante créé en application de la présente annexe (donc équipe volante Titularisation) est assignée APRÈS les salariées titulaires d'un poste à temps partiel inscrites sur la liste de disponibilité du centre d'activité concerné et ce, peu importe la durée de l'affectation.  De même, la salariée titulaire d'un poste d'équipe volante créé en application de la présente annexe est assignée APRÈS les salariées de la liste de disponibilité de l'établissement ayant plus d'ancienneté.
Le paragraphe est si clair qu'il est difficile de l'interpréter sans mauvaise foi!  Vous comprenez comme nous que l'équipe volante Titularisée doit être assignée après les temps partiels d'un centre d'activité et après la liste de disponibilité de l'établissement en ordre d'ancienneté.  À vous de garder les yeux ouverts!!!

Surveillez-vous prise 3
N’oubliez pas que, selon notre convention collective, vous avez tous le droit de prendre 4 jours de congé COLLÉS (dont 2 fériés) pendant le temps des Fêtes.  Eh oui, même les temps partiel !!! Vous avez droit aux 13 fériés annuels comme les temps pleins.  Cependant, pour les temps partiels, les fériés ne sont pas des journées payées mais plutôt l’équivalent d’absences autorisées non payées (AANP).  Bref, payé ou pas, vous y avez droit et 4 jours de congé collés durant le Temps des Fêtes ça se prend bien! Il est peut-être trop tard pour cette année, mais gardez-le en mémoire pour l’an prochain.

La pensée du jour :
Échanger des quarts de travail entre collègues, c’est un choix personnel.  Personne ne peut vous y obliger !