UNE BELLE VICTOIRE SYNDICALE

Dernièrement, la veille d'une audition devant un tribunal d'arbitrage, l'employeur a donné  droit à des griefs réclamant le respect de la convention collective locale négociée en 2008. Le litige portait sur l'engagement de l'employeur de ne plus demander aucune exigence d'expérience lors d'affichage de poste pour la mission CH ou CHSLD.

En décembre 2008, la Direction des ressources humaines affichait deux (2) postes pour les soins ambulatoires avec des exigences d'être déjà «habilité» pour travailler au bloc opératoire. L'employeur a prétendu dès le départ que, lors des négociations locales, il avait oublié la situation particulière au bloc opératoire et que la demande d'être «habilité» n'était pas une exigence d'expérience???

Ainsi, dès le début, l'employeur a fait preuve de mauvaise foi en invoquant des arguments qui n'ont aucune valeur et en refusant toute discussion avec le syndicat sur le sujet. Il était évident que l'administration refusait délibérément de respecter sa signature et qu'il se comportait comme un «boss» qui fait se qu'il veut dans son organisation. Votre syndicat n'avait donc pas le choix de déposer des griefs pour dénoncer cette situation. Par la suite, d'autres postes avec les mêmes exigences ont été affichés et par le fait même, contester par voie de griefs.

Pendant plus de dix-huit (18) mois, l'employeur n'a pas voulu discuter de la problématique et c'est seulement lorsque ces avocats lui ont dit qu'il allait perdre sa cause que l'administration s'est montrée ouverte à des discussions avec le syndicat. Même s'il a tenté de négocier un règlement à sa faveur, vos représentantes syndicales n'ont pas fléchi et ils ont exigé, dans un premier temps, qu'il reconnaisse qu'il n'avait pas respecté ses engagements contenus dans la convention collective. Finalement, le Directeur des ressources humaines a donné raison au syndicat.

Ainsi, le processus d'affichage pour quatre (4) postes doit être repris et les premières nominations sont annulées. On comprendra que le litige portait sur une question de principe et jamais contre des individus. Malheureusement, à cause de l'entêtement de l'employeur à ne pas régler le problème dès le début, des personnes doivent vivre des situations difficiles. Soyez assurés que votre syndicat fera tout à son pouvoir pour que le processus de transition se fasse le plus correctement possible pour les personnes impliquées.

En terminant, nous ne pouvons que regretter l'attitude méprisante des dirigeants dans ce dossier. D'aucune façon, l'employeur a démontré de la sympathie pour les salariées lésées par le processus ou encore, a été à l'écoute des arguments fournis par vos représentantes syndicales. On est bien loin des voeux de la Direction générale d'être à l'écoute de ses salariées ou de ses «partenaires» syndicaux!!